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今日も某大手自動車メーカーで派遣社員全員解雇ですか・・・。
日本の雇用はどうなってしまったんでしょうか。
派遣社員というのは、そもそも専門業種に限定された労働スタイルだったそうです。
会社の人間関係や組織に縛られず、その道のプロとして、ある意味自由なスタイルで働くという形だったそうです。
その当時の派遣社員の方々は、何年か前に民放で放送されていたドラマ「ハケンの品格」の主人公のような方が多かったとか。
ですが何度かの規制緩和によって、今では建設や港湾業務などの限られた職種以外は全て派遣出来るようになっています。
企業にとっては正社員を雇用するよりも人件費が削減できるメリットがあるし、また、派遣できる職種が増えたことで求職者にとっては派遣社員雇用の間口が広がり、「正社員になれない→派遣社員」、「何となく働かなきゃ→派遣社員」、「定時に帰宅できてスキルも積める→派遣社員」など、ある意味“逃げ”の場所としても考えられるようになってきた部分もあると思います。
おかげで現在問題になっているように、非正規雇用の急激な増加、正規雇用の機会減少、格差社会などなど多くの問題を起こしているように思います。
自分も現在派遣社員として働いていますが、派遣社員という働き方を選んだ理由としては、正直、“正社員としての雇用機会に恵まれなかった”からです。
それ以前に、個人の社会的能力が低いということもありますが（苦笑）。
終身雇用という概念が崩れ、正社員でもリストラになるようなこんな時代に、派遣社員という不安定な働き方を選択する方々には多かれ少なかれ理由があると思います。
その多くは、私のように正社員としての雇用機会に恵まれない方が多いのかなと思っています。
正社員として働けない、では正社員よりも間口の広い派遣社員を選択するしかない、しかいいくら頑張って働いても昇給・賞与が無い、定年まで働ける保証も無い、会社の業績が悪ければ一番先に切られてゆく・・・。
正直、未来が無いですよね。
そして最近思うのが、企業は人件費削減のために非正規雇用をしていると思うのですが、それで浮かせた金はどこにいってるのでしょうか？
私の会社では正社員の方々は、派遣社員の約２〜４倍くらいの年収を得ているようです。
何なんですかね。
また、私の会社では中途採用がほとんど無いため、正社員の多くが新卒からずっと居る方ばかり。
なので、派遣社員の気持ちや苦しみは全く分かってない様子。
また、派遣社員自体の受け入れにも慣れてないようなので（私の会社では私が営業所初の男性派遣社員だそうです）、派遣社員・正社員の位置づけが全く無く、時給が安い割りに正社員並みのプレッシャーを与えられています。
こういった“派遣社員の位置づけ”というものを確立していないというのも、問題なのではないかなと思います。
正社員並み、もしくはそれ以上の責任を与えられるのも何かおかしいし、製造業派遣労働者の方々のように人ではなく機械のように扱われるのもおかしい。
政府も企業も、そして派遣会社も、“派遣”というものをもう一度よく検討してもらいたいものです。
でないと、非正規雇用者は非正規から抜け出せなくなってしまいます。
二度と将来が見えなくなってしまうと思います。
「派遣なんてゆう中途半端な立場は二度と御免だ!!」
現在、自分が強く抱いている思いなんですが、それを叶えさせてくれる社会に早くなってもらいたいと願っています。
また、それを叶えるために今の会社を利用して成長できるように日々努力したいと思っています。
日本の雇用はどうなってしまったんでしょうか。
派遣社員というのは、そもそも専門業種に限定された労働スタイルだったそうです。
会社の人間関係や組織に縛られず、その道のプロとして、ある意味自由なスタイルで働くという形だったそうです。
その当時の派遣社員の方々は、何年か前に民放で放送されていたドラマ「ハケンの品格」の主人公のような方が多かったとか。
ですが何度かの規制緩和によって、今では建設や港湾業務などの限られた職種以外は全て派遣出来るようになっています。
企業にとっては正社員を雇用するよりも人件費が削減できるメリットがあるし、また、派遣できる職種が増えたことで求職者にとっては派遣社員雇用の間口が広がり、「正社員になれない→派遣社員」、「何となく働かなきゃ→派遣社員」、「定時に帰宅できてスキルも積める→派遣社員」など、ある意味“逃げ”の場所としても考えられるようになってきた部分もあると思います。
おかげで現在問題になっているように、非正規雇用の急激な増加、正規雇用の機会減少、格差社会などなど多くの問題を起こしているように思います。
自分も現在派遣社員として働いていますが、派遣社員という働き方を選んだ理由としては、正直、“正社員としての雇用機会に恵まれなかった”からです。
それ以前に、個人の社会的能力が低いということもありますが（苦笑）。
終身雇用という概念が崩れ、正社員でもリストラになるようなこんな時代に、派遣社員という不安定な働き方を選択する方々には多かれ少なかれ理由があると思います。
その多くは、私のように正社員としての雇用機会に恵まれない方が多いのかなと思っています。
正社員として働けない、では正社員よりも間口の広い派遣社員を選択するしかない、しかいいくら頑張って働いても昇給・賞与が無い、定年まで働ける保証も無い、会社の業績が悪ければ一番先に切られてゆく・・・。
正直、未来が無いですよね。
そして最近思うのが、企業は人件費削減のために非正規雇用をしていると思うのですが、それで浮かせた金はどこにいってるのでしょうか？
私の会社では正社員の方々は、派遣社員の約２〜４倍くらいの年収を得ているようです。
何なんですかね。
また、私の会社では中途採用がほとんど無いため、正社員の多くが新卒からずっと居る方ばかり。
なので、派遣社員の気持ちや苦しみは全く分かってない様子。
また、派遣社員自体の受け入れにも慣れてないようなので（私の会社では私が営業所初の男性派遣社員だそうです）、派遣社員・正社員の位置づけが全く無く、時給が安い割りに正社員並みのプレッシャーを与えられています。
こういった“派遣社員の位置づけ”というものを確立していないというのも、問題なのではないかなと思います。
正社員並み、もしくはそれ以上の責任を与えられるのも何かおかしいし、製造業派遣労働者の方々のように人ではなく機械のように扱われるのもおかしい。
政府も企業も、そして派遣会社も、“派遣”というものをもう一度よく検討してもらいたいものです。
でないと、非正規雇用者は非正規から抜け出せなくなってしまいます。
二度と将来が見えなくなってしまうと思います。
「派遣なんてゆう中途半端な立場は二度と御免だ!!」
現在、自分が強く抱いている思いなんですが、それを叶えさせてくれる社会に早くなってもらいたいと願っています。
また、それを叶えるために今の会社を利用して成長できるように日々努力したいと思っています。
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