ふ〜、どうにか２週間経ちました。

昨日は再度精神的にやられてしまって情けない。

睡眠を沢山とって、少しは回復したんですけど。

そういえば、私が就いた仕事について全く書いていなかったので少し書いておこうと思います。

■業種　：大手建築設備メーカー
■職種　：SE（セールスエンジニア）
■休日　：土日祝

こう書くとカッコいいんですが、立場的には派遣社員ですし、問題は山積みです。

問題と言うのが、

●当初、ルート営業と言われていたが、実際の役職はSE（セールスエンジニア）
●SEとして社員以上の専門的・技術的知識を求められるが、私は全く畑違いのド素人
●私が取り扱う商品は、社内で１人も詳しい人がいない全く手付かずの商品
●他の営業所のSEの方（派遣社員、元々経験者）が１年経っても実績の出せない商品
●派遣先企業初の男性派遣社員
●自分の派遣社員に対する認識不足があった
●長い失業期間で腐ってしまったココロ
●派遣元の営業さんが業務内容を深く認識していなかった

私は当初、「派遣社員なんてパート以上契約社員未満の立場だし、責任の重い仕事なんて任される訳が無い」と甘く考えていました。

実際、以前派遣社員として勤めていた会社ではアルバイトのような存在でした。

しかしながら実際に今の派遣先に入社して、違和感を感じていました。

周囲の期待感が大きいこと、高い専門的・技術的知識＋営業力を求められていること、派遣社員とはいえ社員並みの研修・出張・・・。

心の中では「派遣社員なのに・・・」という思いが湧き、「こんな仕事だなんて想像してなかった」とゆう拒絶感が身体中に広がり、悩んでしまいました。

しかしながらネットで調べていると「派遣社員と言っても、責任の軽いものから重いものまで様々な仕事がある」「派遣社員といっても高い意識で働いている方が多い」ということを知りました。

「自分の意識が低過ぎるんだ」と思いました。

しかし、“当初の契約と業務内容が違う”“派遣先・派遣元、共に派遣社員への認識不足があった”という点は否めず、また“派遣社員はスキルは積めるが、キャリアは積めない”という意見もあるようなので、「目標・目的を立てて、何かを掴むまでやってみる」という心構えで取り組んでみて、「無理なら無理、その時はスパッと辞める」という楽な気持ちでやるのが正解かなと思っています。

今は正社員の求人が極端に少ないので、文句言ってらんないっすね。

「私が取り扱う商品に詳しい方は社内に一人もいない、ライバル会社は専門メーカー、自分は専門知識ゼロで営業力も無し、派遣社員なので自社商品に対する愛着心も愛社精神もゼロ、こんな状態でSEとして実績を上げられる訳が無い!!」と割り切って取り組むしかないかないかな。

しかしながら派遣社員と言っても周囲の方々は高い意識の中で働いてらっしゃる方ばかりなので、野望を抱きながらも足を引っ張らないように“社会人”として振舞っていかなければいけないと考えています。

ふ〜、書くと少しスッキリしますね。